Calculadora de Liquidación y/o Finiquito
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El cálculo es una estimación si el pago se hiciera el día de hoy:
Ingrese los datos correspondientes
Motivo del egreso del empleo Fecha de ingreso Fecha de salida del empleo Días trabajados en el último año Salario Periodicidad de pago de salario Seleccione e ingrese las prestaciones adeudadas
Monto adeudado por Vacaciones
Monto adeudado por Aguinaldo
Seleccione e ingrese el número de días trabajados no pagados
Salario Diario Salario Mínimo Puebla Salario Diario Integral Total de días trabajados Años trabajados Días de vacaciones de antigüedad
Aguinaldo Vacaciones Prima Vacacional Prima de Antigüedad Indemnización 90 días de salario Indemnización 20 días por año de servicio pru -
CONOCE CUÁNTO TE
CORRESPONDE EN CASO DE
TERMINAR TU RELACIÓN LABORALBienvenido a la herramienta didáctica para el cálculo de
finiquito y/o liquidación.INSTRUCCIONES:
- Ingrese los datos solicitados en las casillas en blanco.
- Si le adeudan prestaciones como Vacaciones y/o Aguinaldo seleccione e ingrese el monto correspondiente. En caso de que le adeuden días trabajados no pagados durante el año de egreso del empleo, seleccione el recuadro e ingrese el número.
- Posteriormente da clic en "Calcular".
NOTAS:
- Las prestaciones que se prescriben por adeudo no son acumulables y no pueden sobrepasar un año de adeudo.
- En caso de Renuncia el monto por Prima de Antigüedad aplica solo si tienes 15 o más años de servicio.
- Los días de vacaciones corresponden a los que serías acreedor en referencia al año de egreso laboral.
- Considera que si tu empresa tiene contrato colectivo pueden variar los derechos que se contemplan y es necesario su cálculo adicional por el trabajador o trabajadora.
- La cuantificación de esta herramienta es una estimación completa y aproximada de lo que debiera recibir el trabajador o trabajadora sin contemplar factores como el proceso penal o conciliatorio al que se podría estar sujeto el empleado.
Recuerda que esta herramienta solo es para uso informativo, el monto final puede variar de acuerdo a la empresa y adscripción del trabajador o trabajadora.
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